Sulut1news.com, Bitung – Pemerintah Kota Bitung di bawah kepemimpinan Wali Kota semakin serius mendorong reformasi birokrasi. Salah satu langkah strategis yang kini dipercepat adalah penerapan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN), sebagai fondasi membangun birokrasi modern yang profesional, adaptif, dan berbasis kompetensi.
Komitmen tersebut ditegaskan langsung Hengky saat mengikuti sosialisasi manajemen ASN yang menghadirkan Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN , , di Ruang Sarundajang, Kantor Wali Kota Bitung, Senin (20/4/2026).
Dalam forum tersebut, Hengky menekankan bahwa transformasi tata kelola sumber daya manusia bukan lagi agenda jangka panjang, melainkan kebutuhan mendesak yang harus segera diwujudkan.
“Manajemen talenta ASN adalah kunci. Kita tidak bisa lagi bekerja dengan pola lama. Harus ada sistem yang memastikan setiap ASN ditempatkan sesuai kompetensi, kinerja, dan potensi,” tegas Hengky.
Ia juga menilai kehadiran BKN menjadi momentum penting bagi jajaran Pemkot Bitung untuk mempercepat implementasi sistem merit secara menyeluruh. Menurutnya, pengelolaan ASN yang profesional akan berdampak langsung pada kualitas pelayanan publik.
Sementara itu, Deputi BKN Herman dalam pemaparannya menegaskan bahwa manajemen talenta kini menjadi standar baru dalam pengelolaan ASN di Indonesia. Sistem ini dirancang untuk menciptakan birokrasi yang lincah, responsif, dan mampu menjawab tantangan zaman, termasuk di era digitalisasi pemerintahan.
“Ini bukan lagi pilihan, tapi keharusan. Instansi pemerintah harus membangun ekosistem ASN yang kompetitif dan berdaya saing,” ujar Herman.
Langkah strategis ini juga merupakan hasil koordinasi intensif Pemerintah Kota Bitung melalui Sekretaris Daerah , yang menginisiasi kehadiran BKN untuk memberikan pendampingan teknis secara langsung, termasuk dari Kantor Regional XI BKN.
Turut mendampingi Wali Kota dalam kegiatan tersebut, Wakil Wali Kota , Kepala BKPSDMD , serta Plt Kepala Dinas Kominfo .
Melalui langkah ini, menegaskan arah kebijakan yang semakin progresif: membangun birokrasi berbasis sistem merit, memperkuat manajemen talenta, serta memastikan setiap ASN menjadi motor penggerak pelayanan publik yang unggul dan berintegritas.
(Manueke)
